7月2日，乘著火熱繽紛的夏日，控股總部人力資源中心培訓文化部正式啟動2018年“向日葵計劃”，34位“向日葵”學員進入為期10天的集中培訓期。

10天，學員們從迎面不相識到攜手渡難關，陌生人變摯友；從羞于表達到侃侃而談，在一次次挑戰中換了自己。跟隨圖文，一起見證他們10天蛻變。

7月3日上午，學員們首先到華強店參觀學習，與門店零距離接觸，了解門店日常運作.

下午，學員們奔赴興華賓館會議室，開始為期四天的培訓學習。培訓伊始，茂業控股有限公司副總裁劉波老師致辭，代表公司熱烈歡迎學員們的加入，引爆全場。隨后，在培訓文化部高級經理滕梅老師的組織下，大家開展破冰游戲，組建團隊。

王炸隊、火焰隊、茂之陽隊、茂葵隊、大紅茂隊、茂壹隊各自演繹，精彩紛呈！

7月3——6日，白天，培訓文化部設計了一系列課程，含《走進茂業》、《高效能人士的七個習慣》、《職業規劃與心態管理》、《識人識己》、《職場禮儀—聽/寫/說/做》、《人事規章制度》、《零售合同業務管理》、《營運招商概述》、《IT辦公及平臺應用》、《消防安全知識》等。

晚上，學員們也不放松學習，除了要復習當天知識，總結分享外，他們還有一項重要任務——以小組為單位，到深圳零售業實體店中去實地考察調研，撰寫報告。

7月6日下午，調研成果匯報會如期舉行。各小組分別派出代表，依次匯報調研成果，其余成員從旁協助，補充發言。門店的業務專家龍志明老師及劉洋老師受邀參加匯報會，就學員們的報告一一點評。老師們的精彩點評，使學員們對零售業的了解進一步加深。

7月9——10日，學員們來到軍歌嘹亮拓展基地進行為期兩天的拓展訓練。本次拓展活動與公司文化緊密結合，從最初的全班分成三隊PK到最后大家擰成一股繩爬上勝利墻，一次次的挑戰生動詮釋了茂業合作分享、創新思變、進取誠信的價值觀。

7月11日，結班典禮在控股總部深圳廳舉行，控股總部人力資源中心總監李亞輝語重心長送給學員們“知行合一”一詞，希望學員們成為既有過硬知識又有高效執行力的人才。學員代表劉陽、楊承虹分別發表培訓感言，他們坦言在本次培訓中獲益匪淺，感恩公司對他們的栽培，未來，他們將謹記使命，為公司發展貢獻自己的全部力量。至此，2018年“向日葵計劃”管培生培養第一階段崗前集訓期正式結束。

接下來，學員們將分配到華強店、東門店、南山店等門店進行崗位實踐，進入本次管培生培養計劃第一階段的崗位實踐期。